Novela Zákonníka práce zníži konkurencieschopnosť slovenských IKT firiem

15 November 2010

Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) zásadne nesúhlasia s novelou Zákonníka práce. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov zásadne nesúhlasia s novelou Zákonníka práce, ktorú vláda schválila na svojom rokovaní v piatok, 12.11.2010. Novela okrem iného upravuje podmienky zamestnávania po návrate z rodičovskej dovolenky tak, aby zamestnankyňa či zamestnanec boli po návrate z rodičovskej dovolenky odmeňovaní za rovnakých, alebo lepších podmienok, než v čase ich odchodu na dovolenku. Takýto návrh však podľa zamestnávateľov významne zníži konkurencieschopnosť slovenských firiem a môže dokonca podporovať skrytú diskrimináciu žien. Napríklad v prípade viacerých detí môže rodičovská dovolenka trvať až 9 rokov, čo je veľmi dlhý časový úsek v živote firmy. V niektorých odvetviach (napríklad IT) je vývoj taký dynamický, že povinnosť odmeňovať zamestnanca po návrate z dovolenky za rovnakých, či lepších podmienok, vytvára neúmerné náklady a neistotu v živote firmy. Navyše to nepriamo povedie k zníženej ochote zamestnávať slobodné a bezdetné ženy, nakoľko takýto typ zamestnanca bude pre firmy predstavovať riziko zvýšených nákladov v budúcnosti a neistoty v plánovaní a riadení ľudských zdrojov. Stratí sa flexibilita zamestnávania a vzrastie administratívna náročnosť pri evidencii zamestnancov. Väčšiu neistotu novela vytvorí i v osobnom a pracovnom živote zastupujúceho zamestnanca, ktorý má napr. sťažený prístup k získaniu úveru v banke, a z dôvodu maximálne mesačnej výpovednej lehoty si nemôže plánovať budúcnosť. 
„Novela Zákonníka práce je nad rámec požiadaviek Európskej únie a v prípade jej schválenia dôjde k opätovnému zníženiu konkurencieschopnosti firiem pôsobiacich na Slovensku“, vyhlásil Ján Sabol, viceprezident RÚZ. 
Republiková únia zamestnávateľov tiež upozorňuje, že obsah novely je nad rámec požiadaviek legislatívy Európskej únie. Slovensko podmienkami návratu z materskej dovolenky požiadavky Únie plní dostatočne. Nová úprava Zákonníka práce však tieto povinnosti zvyšuje až na 9 či viac rokov, čo slovenských zamestnávateľov znevýhodňuje, keďže v krajinách EÚ je dĺžka rodičovskej dovolenky oveľa menšia – napríklad vo Veľkej Británii sú to 4 mesiace, Luxembursku a Taliansku po 6 mesiacov atď.  
Na základe vyššie uvedeného RÚZ navrhuje, aby bol uvedený návrh novely stiahnutý z legislatívneho procesu a bol ponechaný súčasný právny stav. 
Zamestnávatelia zároveň od úradníkov ministerstva práce očakávajú, že nebudú robiť nadprácu, ktorou škodia podnikateľskému prostrediu, a budúce pripravované legislatívne zmeny budú riadne konzultovať so zástupcami zamestnávateľov.



 

< Dozadu		Dopredu >